سعید سی و هشتمین روز

نویسنده :

امروز خیلی درگیر کارهای اداری شدم تا نزدیک بعدظهر ،

بیشتر وقتم در مورد مشکلات با شاگردهامون در فروشگاه گذشت . با اینکه حقوق ثابت نمی گیرند و باید کارکنن . یکیشون سرمایه هم گذاشته ، اما خیلی دل به کار نمیدن . تو ماه رمضان که کلا عضقی میان . هر کار را باید دهها بار تکرار کرد تا انجام بدن . اخر هم تا خودم یا باجناغم دست به کار نشیم . اونها که حرکتی به خودشون نمیدن . به فکر اینده که به خوره تو سرشون ، به فکر همین امروز خودشون هم نیستند . بارها و بارها براسون لینک فیلم اموزش بازاریابی و فروش می فرستم .دریغ از باز کردن لینک ، باجناغم همیشه میگه شاگرد هیچ وقت کار خود ادم را انجام نمیده . همیشه می خوام با حرفش مخالفت کنم . تشویقشون می کنم . اموزششون میدم . اما کمترین تاثیر را داره . واقعا نمیدونم چکار کنم .

خیلی دلم می خواد تیم درست کنم و کارها توسط تیم انجام بشه . اما یک مشکلی هست یا خودم اون کاریزما و مدیریت لازم را ندارم . یا باید در استخدام نیروها بازبینی کنم. می خوام بهشون مهلت بدم .اگر تغییر ایجاد نکردن . عذرشون را بخوام و یک خانم استخدام کنم . من همیشه از استخدام خانمها خیلی بیشتر راضی بودم . هم متعهد به زمان هستند و  دلشوزتر هستن . نسل جدید انگار تو ابر زندگی می کنن . اخر کدام ادم عاقلی میره درامد شش ماه خودش را دو تا گوشی میخره . من صاحب ارش هستم . گوشی مدل چند سال پیش دارم . واقعیت بعضی مواقع که باهشون صحبت میکنم . احساس می کنم . اگر با دیوار یا کمد صحبت می کردم . شاید اتفاقی می افتاد .

با باجناغم خیلی در مورد استراتژی و روشهایی که میتونه به فروشمون در وب سایت کمک کنه صحبت کردیم . کدام بخشها را برای برند سازی باید با حداقل قیمت بدیم . نگرانی بزرگ ما ارائه گارانتی شش ماهه روی محصولات دست دوم و اپن باکس هست . از این نظر که می خواهیم . برچسب یا هولوگرامی روی کالاها بزنیم . که کسی نتونه . قطعه عوض کنه یا اسیبی به دستگاه بزنه و بعد اون را در مدت گارانتی برگشت بده . اگر دوستان در مورد انواع هولوگرام با کیفیت و غیر قابل دستکاری تجربه دارن . اعلام کنن .

امروز اصلا شرایط جور نشد . به برنامه های اموزشی هم برسم .فقط دو تا کتاب از دیجی کالا سفارش دادم . چون جای دیگه نداشت .  بعد یک ما هم کتاب های قبلی به پست تحویل داده شده بود .

۱
۲
۳
۴
۵
میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۲ رای
این مطلب در مجموع ۲۴ بار و امروز ۱ بار مشاهده شده است.
.
FavoriteLoading به علاقه مندیهایم اضافه کن!
  • ۵۰
  • توانایی های فردی و آموزشی | ارسال گزارش و فرم ژیروسکوپ

متن دیدگاه‌ها

Subscribe
Notify of
guest
6 Comments
قدیمی ترین
جدیدترین بیشترین رای
Inline Feedbacks
مشاهده همه دیدگاه ها
فرشید رمضانی
4 روز پیش

ببخشید من اگه نطری میدهم بطور کلی میگم و منظورم شخص خاص یا دوستان و همکاران شما نیستند.
ببینید شما نمیتونید یک درخت کاج بکارید و بگین اونقدر تشویقش میکنم و بهش آموزش میدم تا هلو بده. همیشه برای جذب کارمند یا سرمایه گذار و شریک و … شخصیت را استخدام کنید نه تخصص را.
تخصص بدست میاد اگه شخصیت در راستای اهداف شما باشه.
در غیر اینصورت مثل این میشه که شما دارید مسابقه دو میدهید و دو نفر هم از شما آویزون شده اند.
در موضوع هم گفتم که خیلی سخت استخدام کنید و به سرعت اخراج کنید.

تهرانیان
3 روز پیش

نظر شخصیم به طور کلی اینه و امیدوارم جسارت نباشه:
چون که احتمال دو موردی که میگم خیلی زیاده بهتره که عوضشون کنید
احتمال اول اینه که شخصیت اونها مناسب کار شما نیست و شما نمیتونید اونها رو تربیت کنید پس عوضشون کنید
احتمال دوم اینه که شما به مدیریت نسل جدید واقف نیستید که در اینصورت این نیروها الان خراب شدن و درست بشو هم نیستن، پس بهتره نفر جدید بیارید و نحوه ی صحیح مدیریت رو با سعی و خطا یاد بگیرید
کاریزما در این مورد مهم نیست

طاها منفردپور
3 روز پیش

متاسفانه نسل جدید اصلا” به کارها به صورت بلند مدت نگاه نمی کنند ، یعنی انگار که می خواهند چند وقتی زمان را بگذرانند تا اتفاق خاصی رخ دهد ، قدیمترها این وضعیت فقط برای یک عده ای که مثلا یک سال مانده بود به اعزام سربازی و سر کار می آمدند اتفاق می افتاد ولی الان طرف لیسانس داره ، زن داره و به حقوقی که می گیرد هم نیاز دارد ولی اصلا” دل به کار نمی دهد و تا حرفی هم می زنی می گوید من می خواهم بروم آنور آب ، البته من هم توی دلم می گویم مگر اینکه توی جوی کوچه آب بیاید که بتوانی بروی آنور ، با دلار ۲۵ تومانی .با وضعیت فعلی فکر کنم تا ده پانزده سال دیگه کل کارهای استاد شاگردی از بین رفته باشد .

ضبط پیام صوتی

زمان هر پیام صوتی 5 دقیقه است

    6
    0
    Would love your thoughts, please comment.x
    ()
    x